Трудовой договор с работником в 2026 году — что включить
Трудовой договор — основной документ, защищающий и работодателя, и работника. Ошибки или пропуск обязательных условий грозят штрафами от трудовой инспекции. Разберём, что должно быть в договоре в 2026 году.
Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)
- Место работы и трудовая функция (должность)
- Дата начала работы (и срок — для срочного договора)
- Оплата труда — оклад конкретной суммой, не ниже МРОТ 27 093 ₽
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия труда на рабочем месте (по спецоценке)
- Условие об обязательном социальном страховании
Срочный или бессрочный
По умолчанию договор бессрочный. Срочный (до 5 лет) — только по основаниям ст. 59 ТК РФ: сезонная или временная работа, замена отсутствующего сотрудника и т. п. Безосновательный срочный договор суд признаёт бессрочным.
Испытательный срок
- До 3 месяцев для обычных работников, до 6 — для руководителей
- Нельзя устанавливать беременным, несовершеннолетним, при договоре до 2 месяцев
- Условие об испытании прописывают прямо в договоре
Срок оформления
Договор подписывают не позднее 3 рабочих дней с фактического начала работы, в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего экземпляра.
Чем грозят ошибки
- Отсутствие договора или обязательных условий — штраф ИП до 10 000 ₽, ООО до 100 000 ₽
- Подмена трудового договора на ГПХ — доначисление взносов и штрафы
- Оклад ниже МРОТ — предписание и штраф
Часто задаваемые вопросы
Какие условия обязательны в трудовом договоре?
Место работы, должность, дата начала, оклад не ниже МРОТ, режим работы, условия труда, соцстрахование.
Можно ли заключить срочный трудовой договор?
Только по основаниям ст. 59 ТК РФ. По умолчанию договор бессрочный.
Какой оклад указывать в договоре?
Не ниже МРОТ 27 093 ₽ (2026), конкретной суммой. «По штатному расписанию» без цифры недопустимо.
Можно ли установить испытательный срок?
Да, до 3 месяцев (руководителям до 6). Нельзя беременным, несовершеннолетним и при договоре до 2 месяцев.